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攀枝花市米易縣人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告

www.panzhihua.gov.cn     發(fā)布時間:2023-01-17     來源:米易縣人力資源和社會保障局      選擇閱讀字號:[ ]     閱讀次數(shù):

 

一、總體情況

2022年,我局嚴(yán)格落實《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)要求,扎實推進(jìn)政府信息和政務(wù)公開工作,通過政府門戶網(wǎng)站、我局下屬機構(gòu)微信公眾號米易縣公共招聘開展政府信息公開工作,市民可通過網(wǎng)絡(luò)查詢公開信息。

(一)主動公開情況。

2022年度,縣人力資源社會保障局嚴(yán)格按照信息公開要求,積極規(guī)范做好主動公開工作,通過政府門戶網(wǎng)站主動公開各類信息373,其中作動態(tài)66通知公告74,就業(yè)促進(jìn)73、社會保障10、人事人才47、勞動維權(quán)19、財政預(yù)決算10、重點領(lǐng)域信息公開72。此外,我們按要求轉(zhuǎn)載規(guī)范性文件2個,政策解讀1條。通過我局下屬機構(gòu)微信公眾號米易縣公共招聘發(fā)布信息29條。

(二)依申請公開情況。

我局嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求認(rèn)真抓好依申請公開工作。2022年,共收到政府信息公開申請0

(三)政府信息管理情況。

我局認(rèn)真落實專人負(fù)責(zé)米易縣政府門戶網(wǎng)站的信息管理,在信息上載發(fā)布程序上嚴(yán)格按照《米易縣人民政府辦公室 關(guān)于進(jìn)一步加強政府門戶網(wǎng)站、政務(wù)新媒體信息發(fā)布與審核備案工作的通知》(米府辦發(fā)〔202049號)文件要求做到:凡是要上網(wǎng)的信息均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后才發(fā)布,凡是在米易縣政府門戶網(wǎng)站公示公告欄目發(fā)布的信息,除本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批同意外,還經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才發(fā)布。2022年本單位新增政策文件0件,作廢0件,更新0件。

(四)平臺建設(shè)情況。

縣人力資源社會保障局通過政府門戶網(wǎng)站等載體多層次、多形式地開展政府信息公開工作,在完善網(wǎng)站平臺建設(shè)的同時確保信息內(nèi)容豐富,網(wǎng)上辦事服務(wù)完善,信息更新及時準(zhǔn)確,規(guī)范運維我局下屬機構(gòu)微信公眾號米易縣公共招聘,為群眾提供了最直接、最便捷的服務(wù)。

(五)監(jiān)督保障情況。

主動進(jìn)行公開并及時更新機構(gòu)職能、權(quán)責(zé)清單、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及聯(lián)系方式,涵蓋各職能室的工作職責(zé)、辦公地址、聯(lián)系方式、辦公時間等具體內(nèi)容,為群眾提供監(jiān)督保障渠道。嚴(yán)格工作紀(jì)律,設(shè)立投訴電話,認(rèn)真接受社會各界的監(jiān)督,對群眾舉報投訴情況,及時受理查處,凡一經(jīng)查實,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對主動公開的政府信息的內(nèi)容、形式和責(zé)任部門進(jìn)一步進(jìn)行了明確,通過建章立制,進(jìn)一步提升了政府信息公開工作的規(guī)范化水平。政府信息公開工作納入目標(biāo)績效考核,全年開展培訓(xùn)2次。

二、主動公開政府信息情況

第二十條第(一)項

信息內(nèi)容

本年制發(fā)件數(shù)

本年廢止件數(shù)

現(xiàn)行有效件數(shù)

規(guī)章

0

0

0

行政規(guī)范性文件

0

0

0

第二十條第(五)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政許可

17

第二十條第(六)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政處罰

5

行政強制

0

第二十條第(八)項

信息內(nèi)容

本年收費金額(單位:萬元)

行政事業(yè)性收費

7.54

 

三、收到和處理政府信息公開申請情況

(本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和)

申請人情況

自然人

法人或其他組織

總計

商業(yè)

企業(yè)

科研

機構(gòu)

社會公益組織

法律服務(wù)機構(gòu)

其他

一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度辦理結(jié)果

(一)予以公開

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公開(區(qū)分處理的,只計這一情形,不計其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予

公開

1.屬于國家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法規(guī)禁止公開

0

0

0

0

0

0

0

3.危及三安全一穩(wěn)定

0

0

0

0

0

0

0

4.保護(hù)第三方合法權(quán)益

0

0

0

0

0

0

0

5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息

0

0

0

0

0

0

0

6.屬于四類過程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.屬于行政執(zhí)法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.屬于行政查詢事項

0

0

0

0

0

0

0

(四)無法

提供

1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.補正后申請內(nèi)容仍不明確

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予

處理

1.信訪舉報投訴類申請

0

0

0

0

0

0

0

2.重復(fù)申請

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公開出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政機關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他處理

1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請

0

0

0

0

0

0

0

2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)總計

0

0

0

0

0

0

0

四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

行政復(fù)議

行政訴訟

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

未經(jīng)復(fù)議直接起訴

復(fù)議后起訴

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

2022年,我局政府信息公開工作主要存在以下問題。

一是信息發(fā)布及時性有待提高。撰稿人員與發(fā)布人員之間信息溝通、稿件傳遞不及時,導(dǎo)致延誤信息發(fā)布和更新。

二是政府信息公開工作積極性不高。股室、下屬單位存在未完成本單位制定任務(wù)量的情況。

三是發(fā)布信息工作人員業(yè)務(wù)水平有待提高。發(fā)布內(nèi)容存在表述錯誤、錯別字情況。

針對上述問題,采取以下改進(jìn)措施:

一是在各股室、下屬單位設(shè)置信息發(fā)布聯(lián)絡(luò)人員,及時跟進(jìn)和提醒信息發(fā)布和更新,避免出現(xiàn)遺漏,確保信息發(fā)布及時高效。

二是由局辦公室對各股室信息發(fā)布進(jìn)行記錄統(tǒng)計,監(jiān)督各股室、單位的政務(wù)信息公開發(fā)布完成情況,對發(fā)布信息積極的單位在職工會上給予表揚,未完成任務(wù)的通報批評,以此提高工作積極性。

三是定期對信息公開工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高工作能力,增強工作人員政務(wù)公開責(zé)任意識,確保發(fā)布信息內(nèi)容正確。

其他需要報告的事項

本年度我單位無依據(jù)《政府信息公開信息處理費管理辦法》收取信息處理費的情況。

 

 

                      米易縣人力資源和社會保障局         

   2023117日               

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