為進一步強化工傷保險對企業(yè)安全用工的保障，以強有力的舉措推動“大抓落實年”的目標任務完成，米易縣人力資源和社會保障局創(chuàng)新服務機制在工傷預防宣傳、參保擴面覆蓋和企業(yè)減負降費等多方面齊發(fā)力、添舉措，為職工生命健康保駕護航。

　　一是宣傳服務送到家，工傷預防記心間。生命重于泰山，工傷重在預防。工傷預防是貫徹工傷保險制度從源頭減少事故發(fā)生的有效手段。為此，米易縣人力資源和社會保障局組成宣傳小分隊進園區(qū)，入企業(yè)開展工傷預防“護企行”活動，既有線下的宣傳折頁、條幅、咨詢臺等，又有線上的微信群、新媒體推廣，以降低企業(yè)工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率、增強職工工傷預防意識和能力為目標，積極營造工傷預防濃厚氛圍，形成從“人人重視預防、人人關注預防”到“我要預防、我會預防”的思想轉(zhuǎn)變，提升工傷預防工作質(zhì)效，助力企業(yè)打造安全高效有序的生產(chǎn)環(huán)境，筑牢安全生產(chǎn)“防護墻”。

　　二是減負降費出實招，工傷預防齊參與。工傷保險的浮動費率是根據(jù)用人單位上年的支繳率和工傷發(fā)生率，按照獎優(yōu)罰劣的原則，對用人單位的工傷保險費率進行調(diào)整，促使用人單位重視工傷預防，降低工傷事故的發(fā)生。為更好地保障工傷職工權益，更好地保護職工的人身安全，縣人力資源和社會保障局狠抓落實推動政策落地，為全縣514家符合條件的單位降低工傷保險費率，每月減免工傷保險費約18.22萬元。

　　三是完善制度保權益，工傷預防廣覆蓋。為進一步完善工傷保險制度，持續(xù)擴大工傷保險覆蓋面，更好地保障相關群體的權益，分散和減輕相關單位經(jīng)濟負擔和經(jīng)營風險，縣人力資源和社會保障局針對企業(yè)集中反饋的用工人員老齡化、用工風險高、難以參保等問題進行回訪，將相關政策宣傳到位，及時為企業(yè)和職工排疑解惑。截至目前，我縣男性超過60周歲，女性超過50周歲參加工傷保險人數(shù)已達640余人。超齡人員參加工傷保險工作的開展，降低了企業(yè)用工風險，保障了超齡勞動者就業(yè)期間的工傷權益，深受企業(yè)和勞動者歡迎。